Первый является старейшим в Америке частным вузом, второй — государственным, и тот, и другой уже давно и открыто применяют расовые критерии при отборе абитуриентов, так что решения ВС по обоим делам обещают стать весьма резонансными.
Университет Северной Каролины оценивает кандидатов по сорока различным признакам, большинство из них — крайне субъективные. Объективные мерки, такие, как аттестат зрелости или результаты на вступительных экзаменах, сегодня далеко не единственные и, может быть, далеко не самые важные. Поэтому расовая принадлежность кандидата хотя и принимается в расчет, лишь в редчайших случаях оказывается решающим фактором в решении о зачислении, утверждают ответчики.
Впрочем, субъективные критерии, взятые на вооружение приемными комиссиями, например, целеустремленность или гражданская активность кандидата, положительно коррелируют именно с «правильным» цветом его кожи. Поэтому практически не бывает так, чтобы Гарвард или УСК приняли целеустремленного и граждански активного белого или азиата со средним аттестатом и посредственным ЕГ и отвергли чернокожего или латиноамериканца с отличным аттестатом и выдающимся ЕГ, но не достаточно целеустремленного или граждански ангажированного. Субъективные критерии позволяют приемщикам, что называется, «гулять по буфету» на всю катушку.
Когда мы говорим о среднем аттестате или посредственном ЕГ, то имеем в виду таковые только по стандартам Гарварда и УСК. Точно такие же результаты в менее престижных вузах считались бы просто великолепными.
Тем не менее, как неоднократно указывал замечательный экономист, профессор Брауна афроамериканец Глен Лаури, если чернокожий абитуриент пробивается в первые 20 процентов кандидатов, то его шанс на зачисление в Гарвард выше, чем 50 на 50. У азиата же, попавшего в лучшие 20 процентов, шансы на зачисление не превышают пяти процентов. Поэтому, чтобы быть принятым в элитный вуз, ему надо демонстрировать результаты намного более внушительные, чем черным или «коричневым», как обозначают в приемных комиссиях кандидатов-латиноамериканцев.
По словам адвокатов истцов, администраторы в Гарварде и УСК отслеживают в реальном времени расовый состав кандидатов, прошедших отбор, и если он не тянет на политкорректно приемлемую норму, то стандарты отбора гибко понижаются.
В 2003 г. Верховный суд не нашел ничего оскорбляющего Конституцию в политике обратной дискриминации, практикуемой юрфаком университета Мичигана, если ее декларируемой целью является «обеспечение максимального расового разнообразия учащихся». Другой вопрос, оправдывает ли желание расово разнообразить студенческий контингент обратную дискриминацию или если уж расовое разнообразие объявлено столь желанной целью, то не следует ли ее добиваться иными недискриминационными способами. Многие суды убеждены, что не оправдывает и что расовые преференции при приеме в пользу меньшинств допустимы лишь тогда, когда вуз стремится искупить исторический грех преференций, предоставлявшихся в прошлом белому большинству.