$24 в час — максимальная стартовая ставка, минимальная во всех точках страны достигла на сегодня $15 в час. О повышении минимального вознаграждения до $15 компания объявила еще в 2017 г., задолго до пандемии ковида и пертурбаций, которые она вызвала на рынке труда.
Target планирует увеличить свой фонд заработной платы в текущем году на $300 млрд, реальное приращение почувствуют и штатные работники, и почасовики, особенно в плане доступа к медицинским страховым полисам. Ждать страховки отныне почасовикам не потребуется так же долго, как раньше.
Сеть Target в Америке включает 1900 магазинов, в них работают 350 тыс. человек. Текучесть кадров в Target, в отличие от многих других фирм, сегодня даже ниже, чем до пандемии. В сезон прошлогодних зимних праздников магазины Target сумели нанять дополнительно 100 тыс. временных работников, распределительные центры — 30 тыс. И это при том, что они испытывали сильное давление со стороны конкурентов в лице Amazon, Walmart, Macy’s и других.
Заработки малоквалифицированного персонала растут быстрее, порой вдвое быстрее, чем высококвалифицированного, отчасти в порядке компенсации за медленный рост в период до пандемии. Минимальные стартовые зарплаты в Costco прошлой осенью увеличились до $16-$17, Amazon платит своим новичкам-водителям и служащим распределительных центров в среднем $18 в час. Сеть Hobby Lobby, торгующая изделиями ручной работы, с 1 января увеличила вознаграждение штатным работникам, нанятым на полную ставку, до $18,5 в час. Лояльность в буквальном смысле дорогого стоит: сотрудники Hobby Lobby, предпочитающие трудиться неполный рабочий день, начинают всего с $13 в час. В Walmart минимальная оплата труда ниже - $12 в час, но все равно это на доллар больше, чем двумя годами ранее.
Тем не менее 96 из 100 крупнейших розничных сетей с ежегодным доходом от $550 млн до $20 млрд по-прежнему жалуются на дефицит рабочей силы.